十八禁漫画无遮拦全彩 - 【神马影院在线】
  • 生产建设
  • 生产经营
  • 项目建设
  • 市场营销
  • 科技创新
  • 文化生活
  • 企业文化
  • 陕化文苑
  • 摄影书画
  • 专题展示
  • 群团之窗
  • 工会信息
  • 班组建设
  • 员工风采
  • 先进劳模
  • 共青团工作
  • 专题专栏
  • “安全生产月”
  • 主题教育
  • 述职述廉
  • 两学一做
  • 员工心声
  • 党建工作
  • 宣传思想
  • 党建管理
  • 干部组织
  • 党风廉政
  • 十九大专题
  • 安全环保
  • 安全信息
  • 法规制度
  • 环保节能
  • 安全文化
  • 安全知识
  • 经营管理
  • 企业管理
  • 人力资源
  • 审计监察
  • 财务资产
  • 生产建设
  • 生产经营
  • 项目建设
  • 市场营销
  • 科技创新
  • 文化生活
  • 企业文化
  • 陕化文苑
  • 摄影书画
  • 专题展示
  • 群团之窗
  • 工会信息
  • 班组建设
  • 员工风采
  • 先进劳模
  • 共青团工作
  • 专题专栏
  • “安全生产月”
  • 主题教育
  • 述职述廉
  • 两学一做
  • 员工心声
  • 性欧美XXX

    您当前的位置: 首页 > 新闻中心 > 通知公告

    关于四届二次职代会职工代表提案

     

    上半年落实情况的通报

     

    陕西陕化煤化工集团有限公司第四届职工(会员)代表大会第二次会议,共征集到提案62件,分类整理后35件,经第四届职代会提案审查小组审议,集团公司党政工联席会议讨论研究,立案处理7件。内容主要涉及安全生产、经营管理和生活福利等方面。会后提案审查小组将提案及时下发到各有关领导和单位(部门)落实,各单位(部门)接到通知后均采取行之有效的措施进行落实。

    关于提高骨干人员待遇,稳定骨干员工队伍问题。公司已陆续出台相应政策鼓励员工积极性,20151月针对生产单位制定下发了《专业带头人专业骨干管理办法》,实行月津贴制度;20154月针对机关处室和经营单位制定下发《主任科员评聘管理办法》;20173月又制定下发《主任工程师评聘管理办法》,将评聘范围扩大到技术员、班长、操作工岗位,主任科员和主任工程师均享受高于所在岗位津贴的收入待遇,同时根据公司经济责任制考核管理办法,各单位月绩效奖由各单位根据实际和员工表现自主发放。

    关于理顺管理人员、技术人员工资问题。人企处按照公司2017年薪酬改革工作安排,经过前期调研、测算评估等阶段工作,已制定完成公司薪酬体系改革方案(初案)。方案考虑了公司各岗位的技术、压力、复杂程度及工作环境等因素,将所有岗位分为四个职系:即管理职系、技术职系、操作职系和服务职系。通过提高薪酬等现代薪酬管理理念,建立符合企业发展的岗位绩效薪酬体系,届时将实现员工收入同岗同酬、优劳优酬的改革目的,充分有效发挥薪酬的激励作用。

    对于足额缴纳社会养老保险、按时上缴职工住房公积金问题。目前养老金已经补缴至201612月;财务资产处表示因投资缺口及市场原因导致现金困难,为却确保银行利息及生产所需资金情况,按资金情况逐步清欠住房公积金。

    关于提高福利区生活用水水质问题。生产技术处提出解决方案,在原水总管上安装原水浊度仪,对原水浊度仪进行实时监测,在生活净水的过程中,定期检查加药装置是否完好;定期添加PAC PAM絮凝剂于自动净水器,加强沉淀,过滤;定期检查紫外线杀菌装置是否完好;目前生活水供水浊度以控制在正常指数(浊度<1NTU)并送入生活供管道,联系物业定期清理生活区储水池,确保用水质量安全。

    关于合理调整职工夏季午休问题。公司已于端午节后执行夏季作息时间,上班时间为:上午:8:00-12:00,下午14:30-18:00

    截至61日已落实提案5项,因政策或条件不具备等原因尚有2项暂未落实或正在落实中,四届职代会提案审查小组将继续跟踪督促相关单位落实,并及时向职工(会员)代表反馈落实情况。

        特此通报。

     

                                                              陕西陕化煤化工集团有限公司工会委员会

                                                                         2017年7月20日